7月27日，武漢東湖高新區(qū)人才政策3.0發(fā)布會暨東湖科學城人才生態(tài)建設大會上，光谷發(fā)布“生態(tài)鏈+智能化+伴隨型”的第三代人才政策產(chǎn)品，標志著東湖科學城吹響高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集結號，將推動武漢高質量發(fā)展，更好發(fā)揮建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點的引領作用。
據(jù)了解，繼2009年啟動“3551光谷人才計劃”、2015年發(fā)起設立光谷人才基金后，7月27日發(fā)布的光谷人才3.0版政策，升級“3551光谷人才計劃”，覆蓋引才、育才、留才、服才四類維度，打造人才、企業(yè)、高校、創(chuàng)新機構共同參與的工作格局，構建創(chuàng)新創(chuàng)造“生態(tài)圈”，以人才為第一資源支撐東湖科學城建設。根據(jù)新政策，頂尖人才“一事一議”，最高支持1億元；發(fā)布“東湖科學城招賢榜”，引進領軍人才，最高支持1000萬元。給予人才自主支配資金的權力，可將資助資金全部用到人才身上；設立1億元中國光谷獎學金；組建光谷人才集團、精準提供醫(yī)、教、住、行、商、娛等人才綜合服務等。
華中科技大學、武漢大學、中科院武漢分院等高校院所，光谷實驗室、珞珈實驗室、江城實驗室、東湖實驗室、九峰山實驗室，國家信息光電子創(chuàng)新中心、國家數(shù)字化設計與制造創(chuàng)新中心等幾大國家級創(chuàng)新平臺，小米、華星光電、華工科技等知名企業(yè)，人力資源服務機構、投資機構代表、行業(yè)協(xié)會代表等悉數(shù)到場，人才、企業(yè)、高校、創(chuàng)新機構構建的創(chuàng)新創(chuàng)造“生態(tài)圈”，共同發(fā)出武漢招才“最強音”，以人才第一資源支撐東湖科學城建設。
現(xiàn)場，光谷實驗室、珞珈實驗室、江城實驗室、東湖實驗室、九峰山實驗室5個湖北實驗室獲“3551自主引才基地”授牌，被賦予實驗室自主引才權限?！皷|湖科學城招賢榜”發(fā)榜，發(fā)布近70個百萬元年薪的崗位。本次光谷招賢令，深度聚焦東湖科學城建設，光谷實驗室等5個實驗室共提供百萬元以上年薪崗位13個，其中光谷實驗室拿出綜合收入120萬元以上，招募實驗室首席科學家；東湖實驗室聚焦電磁能技術，分別引入裝備研發(fā)專家與產(chǎn)業(yè)化專家。這些實驗室均圍繞新一代技術，加強對基礎研究人員的引入。
據(jù)介紹，這也是武漢制定行動綱領提升在建成中部崛起重要戰(zhàn)略支點引領地位以來人才領域的首個新政策。國家將自主創(chuàng)新示范區(qū)等50多項國家戰(zhàn)略和重大改革試點布局武漢，武漢正加快建設東湖科學城，著力創(chuàng)建東湖綜合性國家科學中心和國家科技創(chuàng)新中心。勇當創(chuàng)新發(fā)展“領舞者”的東湖高新區(qū)全球招才：“正臨非常之事，已備非常之策，虛位以待非常之人。”
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