案例：

我的媽媽今年58歲，三年前就已經(jīng)退休了，可是她身體不好，幾乎每年都要住院治療，她住院期間，我能不能享受陪護假呢？

解答：

根據(jù)《中華人民共和國老年人權益保障法》第二條，老年人是指“六十周歲以上的公民”。也就是說，“老年人”與年齡有關，與是否退休并沒有聯(lián)系。這樣說來，雖然您媽媽生病住院，但您不屬于享受陪護假的范圍。

是的，修改后的《上海市老年人權益保障條例》確實規(guī)定非獨生子女每年累計可享受不超過5個工作日的陪護假，獨生子女則可以享受不超過7個工作日的陪護假。 

*不過這里所說的獨生子女是有前提的，那就是《條例》第二十四條所指出的“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間”出生的獨生子女。

當然，“國家提倡一對夫妻生育一個子女期間”這個概念還有些復雜，各個省市的認定情況不盡相同，一般為“1978年至2015年12月31日”期間。

對的，就是指每個自然年度，也就是說每年1月1日至12月31日。

陪護假應在自然年度內(nèi)使用，不含法定休假日或休息日，可一次性使用，也可分次使用。當然，沒用完的假期，是不能跨年結(jié)算的，也不進行工資補償。

比如，如果老人于今年12月30日住院，那么贍養(yǎng)人可以享受今年的陪護假2天（12月30日、31日）。

如果明年1月份老人仍在住院，那么扣除元旦假期，贍養(yǎng)人可以繼續(xù)申請休明年的陪護假。

對于獨生子女身份如何認定：就是用人單位可以通過職工的個人檔案、履歷表、職工提供的獨生子女身份證明，如《獨生子女父母光榮證》等，來認定他（她）的獨生子女身份。

有的企業(yè)讓員工寫承諾書說明自己是獨生子女，并以此為準；如果員工弄虛作假，企業(yè)一經(jīng)查實，就要追責。

申請陪護假需要滿足三個條件—— 

? 第一就是被贍養(yǎng)人，也就是您的父親已年滿60周歲；  

? 第二是您的父親要在醫(yī)療機構(gòu)辦理過正式入院手續(xù)，并且接受持續(xù)住院治療。換句話說，您需要提供住院證明。 

?  第三是申請人和被贍養(yǎng)人有法定贍養(yǎng)關系。

《條例》明確規(guī)定，陪護假是指老年人患病住院治療期間子女才可申請的假期。

因此，門診觀察、急診留觀等非住院狀態(tài)是無法享受這個陪護假的。

根據(jù)修改后的《條例》，老人只有住院期間，贍養(yǎng)人才能申請陪護假。

建議職工按照本單位的相關制度規(guī)定明確的流程提交申請，一般情況下，建議最好提前申請，緊急情況下，建議單位允許口頭請假，然后再補手續(xù)。

申請人請假時，一般需要說明請假事由、起止時間等，也需要提供醫(yī)療機構(gòu)出具的被贍養(yǎng)人的住院證明等材料。

用人單位可以結(jié)合本單位的實際，進一步完善相關的規(guī)章制度。

我在上海工作但不是上海戶籍，父母在外地，如果他們生病住院了，我能申請陪護假嗎？                                           

申請陪護假沒有上海戶籍限制，陪護假政策適用于本市在職職工，不僅對職工的戶籍沒有限制，對被贍養(yǎng)人也就是老人的戶籍也不作任何限制。

家里的老人在外地住院可以享受上海的陪護假。

不管您的父母居住在上海還是在外地，只要他們住院期間，您都可以享受陪護假。

如果員工與用人單位就陪護假引發(fā)工資支付等方面的爭議，該怎么辦？     

休息休假是勞動者的合法權益。

勞動者在勞動合同履行過程中因陪護假引發(fā)的工資支付等維權訴求，可以依法向勞動保障監(jiān)察投訴，或者通過勞動仲裁、訴訟等途徑解決。