《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 

1月1日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布關于做好《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知。 

| 人社部全文：https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ldgx_4234/ldyg/202501/t20250101_533695.html

公司規(guī)定員工入職滿一年后才享有帶薪年假是合法的，因為法律規(guī)定的是“連續(xù)工作滿一年以上”的勞動者可以享受帶薪年假。 

特殊情況下，如果員工在入職前已經(jīng)有其他單位的工作經(jīng)歷，并且累計工作時間已滿一年，則該員工在新單位入職后即應享有帶薪年假。

此時，新單位應當按照員工累計工作年限計算其應享有的年假天數(shù)。 《職工帶薪年休假條例》第二條：

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

| 條例全文：https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6636.htm

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

了解規(guī)則，是為了更好地行使權(quán)利、規(guī)劃生活。年休假是法律賦予職工的正當權(quán)益，也是平衡工作與生活的重要工具。

請大家務必關注自己公司的具體規(guī)定，與HR做好溝通，合理安排，避免因過期或規(guī)則不清而讓自己的權(quán)益“沉睡”。

2026年即將到來，從一場安心、完整的休息開始吧。